gestion

ORGANIZACIÓN (como estructura social): como un conjunto de recursos tanto técnicos
como humanos, con el ánimo de desarrollar una actividad determinada, cuyo fin último es la
obtención de beneficios (sociales o económicos).
Como proceso administrativo : significa el acto de organizar las actividades, deben agruparse
adecuada y de manera lógica. La autoridad se distribuye de manera que evite conflictos.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN LINEAL : Forma estructural más simple, posee principios de autoridad lineal
( existe una jerarquización de la autoridad, en la cual los superiores son obedecidos por sus
respectivos subalternos ). Líneas directas de autoridad y responsabilidad, líneas de
comunicación rígidas.
Características : Autoridad única basada en la jerarquía, los canales formales de comunicación,
centralización de decisiones y configuración piramidal.
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL : Se basa en el principio funcional ( especialización ).
Características : Autoridad funcional ó división, canales directos de comunicación,
descentralización de las decisiones, énfasis en la especialización.
LINEA STAFF : Combinación De las dos anteriores, maximiza las ventajas y minimiza las
desventajas.